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如何预防培训机构教务人员跳槽?

发布时间:2017-10-25 点击数:200

     在调研培训机构管理系统市场时总是听到一些机构说老师跳槽,给培训机构方带来很大的压力。那我们如何预防培训机构教务人员跳槽呢?微教通培训机构管理系统小编告诉你解决方案。


微教通,培训机构管理系统


     第一点就是,现在80后、90后比较多一些,所以可以进行职业规划,然后校方领导进行不定期的交流,就是交心,因为交心,你会发现老师在心里存在的这个疑惑和茫然的现象,我们可以及时的给予一些建议。


     第二点就是可以算作学校活动,但是我觉得可以预防跳槽,建立读书交流会,读竹交流会内容有我们校方领导来定,老师和我们校方领导看的是一样的内容的话,我们一起去分享,就像我们一起在祈祷的,说话足在同—个频道,心是同心,同心肯定就可以留人,可以说这是第三点建议,开设一些读书交流会或者其他的建议。


     第三点就是技能培训和成长,比如说有一点,这个技能培训就是老师能够明显的看到他在这里面的成长,比如说我们可以以半年或者季度为期限,比如说第一个季度我们去给老师摄影,摄影之后,在下一个季度可以让老师亲自观摩,我们校领导可以跟他一起看到他的成长,看着东西去提出意见和建议,这样就有助于老师的成长,包括提供老师外出培训学习等等。那么这个提供老师外出学习可以根据老师的教龄,学校定。


     第四点,也是最后一点,就足给员工足够的空间,比如说我们一走要支持我们所有的老师参加国考,所以这是在预防跳槽这—块是微教通培训机构管理系统小编给大家的五点分享。