如何预防培训机构教务人员跳槽？

     在调研培训机构管理系统市场时总是听到一些机构说老师跳槽，给培训机构方带来很大的压力。那我们如何预防培训机构教务人员跳槽呢？微教通培训机构管理系统小编告诉你解决方案。

     第一点就是，现在80后、90后比较多一些，所以可以进行职业规划，然后校方领导进行不定期的交流，就是交心，因为交心，你会发现老师在心里存在的这个疑惑和茫然的现象，我们可以及时的给予一些建议。

     第二点就是可以算作学校活动，但是我觉得可以预防跳槽，建立读书交流会，读竹交流会内容有我们校方领导来定，老师和我们校方领导看的是一样的内容的话，我们一起去分享，就像我们一起在祈祷的，说话足在同—个频道，心是同心，同心肯定就可以留人，可以说这是第三点建议，开设一些读书交流会或者其他的建议。

     第三点就是技能培训和成长，比如说有一点，这个技能培训就是老师能够明显的看到他在这里面的成长，比如说我们可以以半年或者季度为期限，比如说第一个季度我们去给老师摄影，摄影之后，在下一个季度可以让老师亲自观摩，我们校领导可以跟他一起看到他的成长，看着东西去提出意见和建议，这样就有助于老师的成长，包括提供老师外出培训学习等等。那么这个提供老师外出学习可以根据老师的教龄，学校定。

     第四点，也是最后一点，就足给员工足够的空间，比如说我们一走要支持我们所有的老师参加国考，所以这是在预防跳槽这—块是微教通培训机构管理系统小编给大家的五点分享。