当前位置:首页>培训机构管理系统>常见问题>教育培训机构股权激励会遇到什么困难?

教育培训机构股权激励会遇到什么困难?

发布时间:2017-11-09 点击数:154

      随着教育培训行业猛速增长,教育培训机构压力也越来越大。培训机构不仅要考虑招生的问题,而且还要考虑教务人员的流失问题。有的机构为了激励教务人员施行了股权激励法。但教育培训机构股权激励会遇到什么困难呢?


教育培训机构


      1、众所周知,教育培训机构兼具“公益”和“商业”两层特点,教育行政部门、工商管理部门责任权限的鸿沟,国家法律法规也并未对此有清晰的界定,训练组织面临着主管部门不清的状况。加之不注重,许多组织没有完成最少的工商注册,只是在当地教育主管部门进行了存案,实践上不具备“公司”的性质,仅仅是一个非企业法人,不享有《公司法》有关股票发行、转让,股东权利义务的规定。即使进行了工商注册的组织,也并非股份有限公司方法,且注册资金也小的不幸,大多在几十万到一百万元不等,底子无法反响公司的资本实力和规模。

     2、 施行股权鼓励,无论是选用哪种形式,实股还是期权,均存在定价的问题,一般理论上股票价格的断定有三种方法。

  • 二级商场的股票价格。A股上市的公司全国也就2800多家,关于大多数非上市公司来讲,股票无法自在流转,股价天然无法断定。
  • 参照职业上市公司规范。关于教育训练职业而言,在国内没有可对照的上市公司(教育概念股和传统的教育训练事务大行径庭),海外上市的公司其估值方法与国内有很大差异,无法类比学习。
  • 以净产定价。