如何提高教育培训学校教务人员职业素养?

      一个培训学校的发展必须重视教务人员的职业素养，教务人员的职业素养映像了整个培训学校的发展。培训学校管理者该如何提高教务人员的综合素养呢？

第一：微教通教务人员培训机构管理系统认为教务人员应具有崇高的职业品德

      教务人员只要具有了崇高的职业品德，才干将自己的思维、品德、品格、情趣、责任感及献身精神耳濡目染地渗透到教育进程中，影响着学生的品德、品格的展开。

第二：微教通教务人员培训机构管理系统认为教务人员应具有现代教育思维

      现代教育思维的根本观念是着重学员的主体作用，建议以教务人员为主导和以学员为主体的辩证统一。作为新年代的教务人员有必要建立正确的教育观、人才观、质量观。在常识经济的年代，社会对人才的需求是多方面多层次的，人的展开也是有差异的，教育的成功就在于培育学员会做人、会生计、会求知、会习惯、会发明，使每个受教育者都能得到充分展开。

第三：微教通教务人员培训机构管理系统认为教务人员应掌握现代教育技能

      教育技能是人类在教育活动中所采用的一切技能手段和办法的总和。在现代化教育理论指导下的电化教育，是依据教育理论，运用现代教育媒体，并与传统教育媒体恰当结合，有目的地传递教育信息，充分发挥多种感官的功用，以完结最优化的教育活动，不只可大大提高讲堂教育效果，而且是培育学员立异才干的重要途径之一。这将有利于学员智力的开发与才干的培育，一起，也促进教务人员充分发挥主导作用，优化讲堂教育规划和教育进程，使用电教进程展开个性化教育，全面实施素质教育，然后习惯现代教育的要求。

第四：微教通教务人员培训机构管理系统认为教务人员应不断提高常识水平和文明涵养。

       教务人员的主要使命是引导学员学习，促进学员全面展开，这就要求教务人员有必要具有渊博的常识和多方面文明涵养。首要，教务人员有必要精通所授学科的基础常识，了解学科的根本结构和各部分常识之间的内在联系，“资之深，才干取之左右而逢其源。”其二教务人员还有必要具有激烈的求知欲，为自己注入新的养分，罗致新的力气，才干不断充分，完善自己，教务人员具有丰厚的文明底蕴和精深的专业技能，才干完结教书育人的使命，培育高素质的人才。