培训学校如何稳定生源？

      随着培训学校教育业快速发展，竞争也演变的剧烈。培训学校要有长久的发展，必须稳定生源，一旦失去生源，培训学校也就无法生存。

     1、培训学校对招生、教育、学生续班的各个训练环节要继续给予高度的注重，任何时候都不能有满意心思和放松心思。要及时发现新问题，并及时予以处理。还要不断总结经验，形成对问题的预见性，提早制定作业计划并采取办法，防患于未然。

     2、培训学校要高度注重教务人员在招生、教育、学生续班等各个训练环节中的效果，制定合理的教育管理准则、教务人员薪酬福利准则、教务人员奖赏和鼓励准则，调集教务人员的作业积极性和主动性，使任课教务人员成为添加学生人数、削减学生丢失的主力军。

     3、学校组织要对教师、招生人员、辅助人员定时进行事务才能训练。尤其是教师队伍，要常常进行团体同头备课、互相评课，重点是进步教师的教育水平、与学生的讲堂互动才能、与家长的人际沟通才能。

    以上是微教通培训学校管理系统对稳定培训学校生源的一个总结。除了以上操作，还可以通过培训学校管理系统进行线上招生，借助科技信息时代发掘更多的生源方向。